Статьи › Новости сайта

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Правила использования файлов cookie

Мы используем файлы cookie. Правила использования файлов cookie

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Соискателям

Работодателям

HR-беседы
Как работает идентификация работодателей через Госуслуги на hh.ru
2 марта•
9 290
Поиск работы
Обновление фильтров в поиске вакансий: объясняем, что изменится и почему искать работу станет удобнее
26 февраля•
3 888
Поиск персонала
Обзоры рынка труда от hh.ru
5 февраля•
700 045
HR-беседы
Как выиграть конкуренцию за людей на рынке найма. Опыт финалистов Рейтинга работодателей 2025
28 января•
53 557
Бренд работодателя
Рейтинг работодателей 2025: итоги
21 января•
656 251
Поиск персонала
Новые алгоритмы поиска: фокус на опыте кандидата
15 декабря 2025•
16 247
HR-беседы
Представляем нового ИИ-помощника для найма: что он умеет
25 ноября 2025•
22 671

Повышайте релевантность откликов

Расскажите о жизни в компании и её атмосфере в статье на hh.ru

Найдите исполнителей быстрее

Доступ к миллиону самозанятых, готовых у вас работать

Ускорьте подбор в 2 раза с Talantix

Автоматизируйте сбор откликов, настройте воронку, собирайте аналитику в 2 клика

Мобильное приложение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Новости сайта

Как работает идентификация работодателей через Госуслуги на hh.ru

Обновление фильтров в поиске вакансий: объясняем, что изменится и почему искать работу станет удобнее

Обзоры рынка труда от hh.ru

Как выиграть конкуренцию за людей на рынке найма. Опыт финалистов Рейтинга работодателей 2025

Рейтинг работодателей 2025: итоги

Новые алгоритмы поиска: фокус на опыте кандидата

Представляем нового ИИ-помощника для найма: что он умеет