Обеспечивала постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников учреждения в соответствии с целями и стратегией учреждения, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития, технологии и организации управления; Обеспечивала создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия; Обеспечивалат заключение договоров с учреждениями профессионального образования между учреждениями; Осуществляла организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия; Организовывала подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и т.д.

Вела учет личного состава; Оформляла прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями. Формировала и вела личные карточки работников, вносила все изменения профессий, должностей, окладов, разрядов, адресов, фамилий,а также делала записи о поощрениях и взысканиях; Оформляла и вела учет предоставления очередных отпусков работникам. Выдавала необходимые справки по вопросам трудового стажа и готовила выписки из трудовых книжек работников; Вела сверку личных карточек с личными делами работников; Соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

Экономический факультет, Экономика труда